EX 비즈니스 파트너
1. 주요역할과 책임
EX 비즈니스 파트너는 Employee Experience Business Partner의 줄임말로 각 부문으로 나누어진 기능별 조직에서의 전략적인 파트너로서 EX(HR)의 기능을 수행합니다.
인재확보, 채용, 전환배치, 성과평가, 보상, 인력개발 및 퇴사에 이르는 사원생애주기 전 과정에서 사원들이 회사생활의 의미 있는 경험을 할 수 있도록 해당 부문의 리더와 멤버를 지원하며, 성과를 창출하고 지속적인 성장을 할 수 있는 변화관리자의 역할을 수행합니다. 채용에서는 면접위원으로 참여하여 회사의 인재상과 적합한 인재를 선발하는데 그 역할을 담당하며, 기능별 조직의 조직구조를 디자인하고 구성원의 역량과 스킬 및 잠재력을 파악하여 적재적소에 인원을 배치하는데 조직장과 협업하고 있으며, 성과평가시에도 성과평가위원회에 참여하여 공정한 성과평가가 될 수 있도록 그 역할을 수행하고 있습니다.
2. 직무수행을 위해 필요한 경험과 역량
EXBP의 직무를 잘 수행하기 위해서는 우선 사람이 중심이라는 가치관과 커뮤니케이션 역량이 중요합니다. 인사, 조직 등 HR 관련 제반 지식과 노무관련 지식이 있다면 많은 도움이 됩니다. 또한 인사데이터를 활용한 직원경험 향상을 위해 데이터에 대한 분석 및 활용 역량이 요구됩니다.
3. 직무를 수행한 후 성장할 수 있는 포트폴리오
EXBP는 각 부문과 기능의 전략적 파트너로서 리더와 멤버의 직원경험 향상과 성장을 지원하고, 사람 및 조직에 관한 모든 업무를 담당하므로 다양한 성장 포트폴리오를 만들어 나갈 수 있습니다. 사원생애주기 전과정에 대한 직무경험을 바탕으로 조직구조의 디자인, 평가, 보상 등 각 역할별 전문가로 성장할 수 있으며, 이러한 본인의 역량을 바탕으로 킴벌리클라크의 글로벌 조직에서 역할을 담당할 수 있는 기회가 있습니다. 또한, EXBP 리드, 인력개발 리더, 보상과 운영 리더로 성장하여 유한킴벌리 EX전체를 총괄하는 리더로 성장할 수 있는 기회가 있습니다.
